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如何讓自己在面試中“秒殺”面試官

發布人:就業管理科/大學生職業發展教育中心    發布時間:2018年10月16日    閱讀次數:6343

   從求職者走進企業開始,整個面試就已經步入那關鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起著關鍵作用,不過求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產生強大的氣場以鎮住面試官呢?

面試“秒殺”——用精神面貌鎮住面試官

“臺下十年功,臺上一分鐘”,儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”,求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。

第一招:儀容儀表大檢查

在出門的時候或許你已經做足了準備,不過經歷了一路的顛簸,難免發型會亂,衣角會出現微小的褶皺,當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽,所以在見到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬無一失。

第二招:讓微笑釋放出陽光般的正能量

面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”,也許從求職者進入企業的那一刻,面試已經悄然開始,所以請拿出你最自然的微笑,與前臺、面試官打招呼。

第三招:懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中,既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中,可以看著面試官的眼部,并不時地舒眉、微笑與其進行互動。

第四招:讓肢體語言為你加分

雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來,可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判,因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養的依據。因此,你需要注意:進門要示意,入座要平穩,坐下后不要兩腿叉開,交談時切勿抖腿,還有生活中的一些小動作,也要避免在面試中出現。溫馨提醒:

其實,精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來,是留給別人的一種整體的感覺。面試中,之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動作,就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官,發揮其錦上添花的作用。

面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場

面試時,穿著、妝容和發型等外在表現,決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無憂為各位看官總結了以下幾招。

第一招:保險著裝

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點。首先,套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節的印象,也會讓整個人的狀態大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過長或過短,最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招:安全妝容

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺,也會影響別人對求職者品位和專業能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬不要把粉打得太厚,給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招:經典發型

干凈整齊的直發,不管在什么場合,修剪得當的直發都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發也是一個選擇,給人成熟活潑的感覺,但是一定要事先打理好。

第四招:低調鞋子

首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過7厘米,對于男生來說,黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服,如果覺得這雙鞋子不舒服,看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招:傳統背包

女生最好選擇顏色穩重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗紅色,設計要簡約,質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

面試“秒殺”——開口決定勝負

會說話的人一般在很多事情中占了不少優勢,同樣的表達意思,有的人能把別人說笑了,有的人則能把別人說哭了。雖然,光說不練是“假把式”,但對于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。

第一招:談自己要自信

談談自己,可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個證明自己有優秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白,記住,“你,就是那個候選人中最優秀的!”

第二招:談優點要精練

如果有一大堆贊美自己的詞語,那請盡量挑選最真實最具有代表性的來說。企業大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業的用人標準后,該知道怎樣介紹自己的優點了吧!

第三招:表決心要詳細

還在說“我會努力”?商業社會,態度不等于能力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,對于這個內容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業務內容和職位要求。 當面試官聽到你是如此實干,又怎會不心動?

第四招:給承諾要“實惠”

不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說出承諾了。企業是用結果說話的,不要用“我應該能做勝任”來打發面試官,那還有應該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的太滿,但是要絕對“實惠”,可以談談怎么做,如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調整。

溫馨提醒:

說話是門藝術,不是一時半會可以學的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請做到以下幾點:1,提前做好功課,把想說的話都寫成提綱,經常復習;2,放慢語速,給自己一個考慮的時間;3,保持口氣清新,千萬別還沒開口,就把自己徹底“秒殺”。

面試“秒殺”——隨機應變化被動為主動

是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運,不過這位外交官似乎對此并不在意,甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術不佳。

上述案例告訴我們,無論何時何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機應變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發事件和應對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。

過招一:應聘遲到

沒人想面試遲到,因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象,但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見到自己有可能遲到時,求職者應該提前給面試官打電話告知,并表示自己會盡快趕到。只要HR沒有臨近下班點,多晚都應該趕過去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數公司的HR都會給予諒解。

過招二:HR遲到

前程無憂曾經做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查,數據顯示,求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”,當然在失業狀態下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發事件呢?前程無憂建議大家在等待的時候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問題,等HR到來的時候可以向他提出,從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間,還具備一定的學習精神。

過招三:面試時發現與HR“撞衫”

如果和HR都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當發現在面試當天所穿著的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時,恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感,你可以借此機會告訴HR,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來拉近你和HR的距離。

溫馨提醒:

面對突發事件,頭腦要清醒,不要被眼前的情景所迷惑,要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問題。


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