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向面試官發問,你敢么?

發布人:就業管理科/大學生職業發展教育中心    發布時間:2015年06月15日    閱讀次數:3378

一、面試官讓求職者提問的目的究竟是什么呢?

在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意有三方面。其一,測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情;其二,讓你有一個機會對新公司和新職位有一個更加直觀的了解,以判斷這家公司是否適合你在其中進行發展;其三,通過提問,面試官可以了解應聘者的價值觀和公司的價值觀是否匹配。

二、什么樣的提問才能算是“合適”的提問呢?

關于問題是“合適”還是“不合適”,都是因實際情況而定的。在這里,主要是教給你一個思路:一切的核心點就在第一個問題上,那就是“面試官的目的”。既然讓你提問是給你一個展現和判斷的機會,那么對于你來說,了解這家公司的經營狀況和市場發展動向,可以幫助你判斷公司本身是否有前景;詢問公司的企業文化,可以讓你判斷這里是否是一片適合你的土壤;了解對這個職位的進一步要求、具體職責、培訓機會和在公司內的發展空間,可以幫助你判斷自己是否合適這個職位,這里是否是一個可以長久發展的地方;詢問該職位的招募原因,可以讓你了解更多公司內部的真實情況……總之,關心企業發展、關心個人發展,讓用人單位在你的提問中同樣感受到你是一個積極向上、有責任心、細致的人。

三、如果面試官不問我薪水要求,我應該主動去詢問嗎?

一般來說,薪水是不應該主動去問的,尤其不能急吼吼地去問,這樣容易讓用人單位覺得你是以錢為導向而不是以工作為導向,從而產生不好的印象。正規的公司都會提前詢問你的薪酬范圍,并且會與你協商他們的薪水額度,你可以根據這個來綜合判斷是否加入這家公司。而如果通知你上班了,卻不告訴你薪酬和福利,那么你就要考慮這家公司的規范度和他們招人的誠意了。當然,除了薪水以外,一般來說,用人單位也會與你確認上班的時間、工作強度等等。在關于提問上,還有一點要提醒的是,臨結束的時候,記得詢問面試官的回復期限,這樣可以讓你有序地安排接下來的面試,或是要不要接受其他的Offer。

四、在面試中哪些問題可以問,又該怎樣問呢?

1、八大黃金問題

(1)貴公司有什么培訓計劃?

相對成熟的公司都有一整套自己的人力資源培訓計劃,這是公司賴以持續發展的人力資源基礎。當你興致勃勃地提出這個問題時,面試官就有理由相信你是一個積極上進的求職者。除此之外,你還可以從面試官的回答中了解到公司的核心秘密——對人才的態度,據此你也可以大體判斷出在這家公司里發展的前景。

(2)貴公司(部門) 目前面臨的最大挑戰是什么?

提出這樣的問題,可以顯示出你已做好了隨時加盟并且隨時接受挑戰的準備。相對的忌諱問題是:我在該部門工作可以得到哪些好處?

(3)為什么這個職位要公開招聘?

為面試官“秀”一把提供話題,這樣面試官就可以就自己熟悉話題侃侃而談,向你介紹公司求賢若渴的人才觀。

(4)您能否用一兩句話簡要介紹一下貴公司的長遠目標和戰略規劃?

提這樣的問題顯示出你已做好了為公司長期服務的打算,但是這個問題可能關乎公司的核心機密,所以只能要求面試官“簡要介紹”。不過,這樣的問題會讓面試官覺得你是一個有著長期、正規而嚴格的職業規劃的求職者。

(5)大約多久會通知面試結果?

這個問題可以試探面試官對你的評價,從而可以推斷求職的成功率。假如面試官愿意就這個問題和你多說幾句,說明對方對你已經產生了極大的興趣。假如對方只是含糊地回答:我們會好好考慮的。那么他們好好考慮的結果很可能是“不能接受你”。

(6)剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕,請問他們的平均年齡大概是多少?

這個問題表明你對集體很關心,很有集體意識;而且你注意到公司的員工都很年輕,說明你喜歡在充滿活力與創造力的集體里工作——雖然這樣的集體不一定完全是由年輕人組成的——這種追求活力與創造力的心態,容易得到別人的賞識。

(7)在這個職位做出出色業績的員工,將來有什么樣的發展機會?

提出這樣的問題可以再次表現出你的勤奮上進,它傳達給面試官的信息是:我希望盡早為公司建功立業。

(8)如何評估這個職位的工作業績?

這是一個很深入的問題,表明你對該應聘職位的興趣很大,希望多了解公司的績效考評制度。以便在入職后更好地適應公司的考核標準與運作規范,這對盡快結束“新手心態”是很重要的。

2、八大忌諱問題

(1)不要問薪酬
  “你們的工資怎么樣?”“電話費、交通費報不報銷?”“房租你們可以分擔多少?”有些應聘者總是迫不及待地詢問這類關系切身利益的問題,這很容易讓對方產生反感情緒——工作還沒干,就提條件來啦!和面試官談薪酬是你的權利,但一定要看準時機。

(2)不要打聽面試結果

如果你向寶潔的面試官詢問面試結果,得到的答案會是:無可奉告。其實,絕大部分公司都和寶潔一樣,是不會回答這個問題的。
(3)不要向面試官求證關于公司的負面信息
  在面試官看來,求職者企圖向他們求證關于公司的負面信息是非常不明智、不友好的,甚至還會覺得你在猶豫:加盟這公司好不好呢?

(4)不要問面試官不懂的技術問題
  在面試這種非常嚴肅的場合挑戰面試官的權威,實在不是明智之舉。不過,如果你確信面試官了解甚至精通這一問題,也不妨提問,說不定還能給面試官留下深刻的印象。

(5)不要問與面試無關的問題

“你覺得今天天氣怎么樣?”“昨天曼聯怎么會輸呢?”問這類問題會讓面試官覺得你的水平很差,提不出有深度的問題;或者對應聘職位的興趣不大, 純粹是為了消磨時間才提問。

(6)不要問涉及公司商業機密的問題

“請問貴公司董事會的成員有哪幾位?”“股票持有方式如何?”諸如此類涉及公司商業機密的問題在面試中最好不要問,因為面試官不僅不會回答,還會據此認為你是一個分不清場合的人。

(7)不要褒揚公司的競爭對手

不要在面試中褒揚應聘公司的競爭對手,因為說不定面試官會順勢問你“那你怎么不去應聘那家公司呢?”這樣你就不得不找出一大堆托詞,場面會很尷尬。

(8)不要談論敏感的政治問題
  不要在面試中詢問面試官對于政治問題的看法。當然,在公務員面試中這也許是一個重點話題。

 


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